Работодатель вправе решить, какие обязанности указать в должностной инструкции

Роструд разъяснил, какие возможности есть у работодателя относительно включения в должностную инструкцию обязанностей не по должности.

Ведомство сообщило, что работодатель может сам определить, какие именно функции должен выполнять сотрудник на той или иной должности, и включить их в должностную инструкцию. К примеру, в должностную инструкцию кастелянши можно включить уборку помещений.

При этом работодателю стоит помнить, что нельзя требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором.

Таким образом, если есть необходимость, чтобы сотрудник выполнял обязанности, не свойственные его должности, безопаснее будет оформить совмещение. Ведомство предложило так делать в случаях, если, например, бухгалтеру нужно передать ведение кассы.

Источник: «Что Делать Обозрение»

11.10.2018